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教师招聘考试面试的相关知识

一、面试的概念

面试是指在特定的时间和地点,由面试考官与考生按照预先设计好的目的和程序进行面谈,相互观察,相互沟通的过程,在面试中，考官通过对考生的观察和面对面交谈，由表及里测评考生的知识能力、经验等有关素质。它主要用于应聘者的终选阶段。通过面试的概念可以看出面试有以下几个关键词：

1.特定的对象：指面试对象的个体性，强调“这一个”，而不是一张试卷面对全体考生。

2.精心设计：指对面试的过程，如面试形式的选择、测评要素的确定、情境的设置、试题的设计等，进行认真仔细的谋划，以圆满地实现面试的目标。考官需要对试题的设计思路、意图有充分的了解。

3.特定场景;可以考查考生的不同素质,而笔试与周围环境几乎没有关联.

4.强调面对面：面试中考官对被试者的评价通过问(口)听(耳)视(眼)察(眼)脑(觉)第六感觉,等多个信息通道综合获得,对于同一素质的测评，既要注意收集它的语言形式信息，又要注意它的非语言形式的信息。

5.有关素质：是指在面试中不可能测试人的全部素质,可以作为对笔试考核中不易测试素质的补充,也可作为对某些考生特定素质要求的测试.

二、面试的特点

面试是教师招聘录用中的一个重要环节，是现代人才测评中最重要和最有效的方法之一。面试有着其他测评形式不可替代的特点。

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（编辑：华图-糖糖）