2018国家公务员面试热点：95后“慢择业”理性还是借口？
2017-12-28 15:52 甘肃人事考试 来源：华图教育
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面试热点相关背景
2018届全国普通高校毕业生预计有820万人，95后毕业生将开始走向职场。目前，各高校秋冬季校园招聘已逐渐接近尾声，记者在近一个月的校园招聘会走访调查中发现，相比80后、90后毕业生，95后毕业生求职紧迫度明显降低，一部分毕业生呈现出“慢择业”现象。(央视网12月10日)
面试热点独家解析
@中国青年报张西流：在笔者看来，“啃父母”也是出于无奈。“慢择业”现象的背后，折射出了当今大学毕业生的就业焦虑。最近本地一家文化事业单位，面向全省大学毕业生招录4名工作人员谁料最终报考者仅9人，还达不到三比一的招录比例数，令招考单位非常尴尬。在理性分析大学毕业生弃考原因之后，他们也就释然了。假如是一名外地考生，过五关斩六将之后，有幸成为这家事业单位的工作人员，起薪不到2600元，这些收入要租房，要吃饭，要通勤和通信，要参加各类保险，还要奉养父母……试问，区区2600元，对得住自己十几年的寒窗苦读，对得起父母含辛茹苦的投入吗?因此，他们认为这样的“业”宁可不就。对于“慢择业”现象，舆论一味地质疑和指责，是徒劳无益的，更不能视其为“读书无用论”的范本，而应给予“慢择业”者更多的宽容和理解。政府和社会要采取更多措施，为大学毕业生提供为他们发挥一技之长的就业机会。更重要的是，要落实普惠政策，加快推进收入分配制度改革，实施“收入倍增计划”，缩小行业差距。只有这样，大学毕业生“慢择业”现象才能控制在合理程度。
@人民网蒋萌：这得从几方面看。一方面，有些单位开出的薪酬待遇确实较低，这可能是出于经济下行压力较大、单位效益不景气，也可能源于某些老板故意压榨员工。破解之道，要在大环境上提振经济，企业必须淘汰落后产能，在进行产业升级的过程中，吸引优秀人才是重要工作，企业要明白尊重人才离不开合理回报。面对劳动侵权，劳动保障部门不能作壁上观，该出手时必须出手，要切实维护劳动者的正当权益。另一方面，应届大学毕业生要正视就业现状，不妨选择先就业再择业，骑驴找马总好过裹足不前。须知，“啃父母”无法提高职场经验，反而有可能消磨意志，而在职场上的历练积累是提高竞争力与议价能力的核心，一些前辈通过数年打拼迈向职场新高度可供借鉴。职场新人可以有傲骨不宜有傲气，有时候得放低身段，这与保持自信与向上的精神面貌并不矛盾。还有，媒体要客观报道，不能以偏概全，切忌对受众产生误导。比如，金融、IT、人工智能等，既有传统高薪行业，又有未来发展新贵，这些行当的薪酬甚至还在走高，相关专业的毕业生还是香饽饽呢。对个人而言，要结合自身实际作出理智抉择。最要不得的就是，患上选择困难症，窝在家里逃避。
@中国青年网周东纪：高校毕业生“慢择业”现象是社会岗位的需要与高校教育彼此契合的一个过程，如何让学校与社会岗位准确对接，避免高校毕业生“慢择业”是摆在我们面前的问题。对于高校，在专业设置上要根据社会发展需要与自己教育情况提前谋划，培养适合于紧跟时代的岗位的职业技术人才，同时也要帮助高校生做好职业与人生规划教育。用人单位则应为毕业生制定发展规划，拓展其成长空间，这样才能避免高校毕业生“慢择业”，才能帮助毕业生形成科学完备的就业观。一些职业高校开始试验“订单班”“工学交替”模式，现代学徒制模式是一个让高校生与企业提前对接的尝试，希望高校，用人单位，学生一起努力提前磨合完成，高校毕业生与用人岗位准确对接，实现个人发展与社会融合发展一起腾飞!
@广州日报夏振彬：从某种程度上说，“慢就业”是社会发展进步的结果;从长远来看，这种现象并不是一时兴起，今后还将越来越具存在感。因此，社会各界与其讨论“怎么看”，不如更多地聚焦于“怎么办”--毕竟“慢就业”现象不会因为社会态度而改变，但应对年轻人择业观的变化，却是一个越来越重要的话题。先看求职心态。再看择业观念。根据马斯洛需求层次理论，他们早已跨过生理需求、生存需求，越来越关注尊重、自我实现的需要。根据调查，95后大学生更青睐快乐、平等、相对宽松的企业文化，把尊重员工看得比薪酬更重要;比如他们更重视用人单位的“软福利”，弹性工作时间、配备固定班车、员工旅游、租房补贴等等……可以说，大学生“慢就业”原因众多，其中也包括很多招聘岗位无法满足95后的求职需求。而这也提醒用人单位更多地了解这些95后，了解他们的新需求，适应其择业观念的变化，在企业文化、管理等方面予以调整，进而在人才争夺中保持竞争力和吸引力。
当然，在适应之外，积极引导也必不可少。不可否认，大学生“慢就业”背后的“内心戏”，除了不着急、“不满意”，还有不少人不情愿，能拖则拖，消极以对，对就业有抵触心理。这种“慢就业”其实每年都有，如何全面系统地开展生涯规划教育，如何提供个性化、更有针对性的就业指导，值得更多关注和思考。
@四川在线程振伟：对很多慢就业95后而言，不是因为“就业难”而却步，而是因为家庭完成了原始积累，并无立即就业养家撑起家庭之需。就拿王思聪来说，富二代大学毕业，做什么样的工作，对富豪老爸而言，都是人力资源浪费。于是土豪老爸给了未来接班人5年5个亿“先玩玩”。即便没有王思聪一样的殷厚家底，现今不少城市95后，其父辈正是热衷囤房积累财富的“中年油腻男”，中心城市几套房甚至把子孙下一辈的伙食挣够，哪里需要子女苦巴巴大学毕业找一份工作分担家庭负担?很多95后慢就业，并非他们自己不着急，很多是因为家庭并非迫切需要，于是他们会周游世界，或者会做想做的一切，除了工作。
有论者言“95后慢就业是社会进步，是要做出谨慎选择追随兴趣梦想”，照我看，那得分人，如果因为父辈攒下了自己甚至子孙花不完的财产，如果因为自己是拆二代感觉没什么比拆迁赚钱来得快，如果这样的群体占了大头，那岂不是社会的悲哀?社会向前，需要一拔拔新生人力投入社会，在增加社会财富中获得自身价值，而不能看父辈已经创造了多少财富，躺在既得利益中放飞人生追求兴趣，这样的人越多，社会活力越差，社会向前的动力越弱。
有人说西方发达国家进入慢社会、软社会，年轻人失业率居高不下，其实很多不是找不到工作，而是不愿意工作。中国有今日的发展奇迹，靠的是普通劳动者绷着神经在工作岗位上创造了一茬茬的财富。当95后慢就业成为趋势，“史上最难就业年”构成不了理由，当毕业生不愿意就业推迟就业，堆积待消化劳力只会宣告下一年就业更严峻，我们得分析，究竟有多少慢就业的毕业生来自既得利益家庭，当这样的家庭太多，当未来寄生的年轻人太多，慢就业真不是什么时髦词汇，而是巨大社会负担。在此也奉劝那些家庭一般的学生，别被“95后慢就业”麻痹了工作紧迫感和热情，别人有资本慢就业甚至不就业，我们的家庭还等着我们担起成年人的负担呢。
慢就业的95后咋不急?富二代太多且不思进取，可不是社会之福啊。
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（编辑：华图_潇潇）
